Quem Somos

A Capital Humano é uma empresa atuante nas áreas de outsourcing de folha de pagamento e consultoria...

Outsourcing  de folha de pagamento

O serviço de outsourcing de folha de pagamento possibilita uma reduçãonos custos com o investimento e a manutenção de um sistema de folha de pagamento, de alta performance a exemplo do TOTVS que é a ferramenta utilizada pela Capital Humano.

Desenvolvimento de política de recrutamento e seleção

Recrutar e selecionar são atividades que identificam potenciais candidatos selecionados através de um processo, com o objetivo de escolher o que melhor se adapte ao perfil exigido para o preenchimento da vaga.

Condução de edital para seleção pública de candidatos

Planejar e executar o edital de Seleção pública de candidatos considerando as atividades de divulgação do certame, cadastramento e recrutamento dos candidatos, que serão alvo de seleção e posterior divulgação do resultado.

Pesquisa de clima organizacional

Motivação é o atributo mandatório para impulsionar o indivíduo na dimensão pessoal ou profissional, estando a sua determinação e dedicação na execução das atividades, diretamente ligadas aos fatores que estimulam essa motivação.

Gestão de avaliação e desempenho

Avalia qualitativamente  o desempenho no trabalho de cada colaborador. A partir do resultado  apresentado será possível traçar metas de desenvolvimento individuais, fazendo com que cada um busque o seu crescimento pessoal e profissional, maximizando o resultado da organização e o desenvolvimento profissional da equipe.

Levantamento de perfil de funções

A descrição de cargos e funções lista, individualmente, cada atividade que o cargo executa na organização, além de indicar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o exercício da função.

Auditoria de departamento de pessoal

Auditoria de departamento de pessoal é uma avaliação consistente sobre essa área, observando os aspectos: cumprimentos das políticas e orientações legais sobre a gestão de pessoas e nível de controles praticados, buscando prevenir infrações administrativas com descumprimentos de obrigações principais e acessórias, demandas judiciais além de custos desnecessários com horas extras e remunerações adicionais que poderiam ser evitadas. ​

Plano de cargos e salários

Plano de cargos e salários é ferramenta importante paragarantir o equilíbrio interno e externo da remuneração, sendo fundamental para a atração e retenção das pessoas,garantindo a competitividade salarial da Organização com relação à concorrência.

Consultoria Financeira

A consultoria financeira adequada possibilita às organizações diagnosticar procedimentos que levam ao desperdício de recursos, os quais passam despercebidos da operação no dia a dia e fazem vazar parte do lucro no empreendimento.
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"A sabedoria da vida não está em fazer aquilo de que se gosta, mas gostar daquilo que se faz." -  Leonardo da Vinci
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